Cara menjaga rasa bahagia di dunia kerja

Manakala manusia merasa dihargai dalam sebuah organisasi (instansi/perusahaan), maka dengan senang hati mereka memberikan totalitas dan loyalitasnya, bahkan mungkin tanpa terlalu berhitung berapa nominal gajinya.

Maka keahlian para pemegang manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat nan menyenangkan berpengaruh besar pada capaian produktivitas dan kualitas karya atau hasil kerja para karyawan.

Artinya, tuntutan produktivitas tinggi mestilah dibarengi dengan baiknya perlakuan terhadap karyawan sebagai manusia.

Cara bahagia

Mendamba tempat kerja yang sempurna, bos baik, gaji besar, suasana kantor menyenangkan, adalah hak setiap karyawan. Tetapi tentu tidak setiap karyawan akan memperoleh kondisi yang sesempurna itu. Banyak dinamika yang lazim mewarnai dunia kerja, seperti perlakuan atas dasar suka dan tidak suka, diskriminatif, rendah reward tinggi punishment, dan berbagai praktik lainnya.

Jika terlalu berharap suasana ideal di tempat kerja, kita akan terjebak pada rasa frustasi, karena sesungguhnya hanya Tuhan pemilik keadilan sejati.

Terciptanya lingkungan kerja yang sehat dan berkeadilan memang tanggung jawab manajemen perusahaan, namun karyawan yang tidak bahagia karena suasana kerja kurang kondusif, itu murni kesalahan dia sendiri.

Karena rasa bahagia tak semestinya digantungkan pada lingkungan dan faktor eksternal, melainkan mutlak diciptakan oleh diri sendiri.