Madina (ANTARA) - Pemerintah Kabupaten Mandailing Natal (Pemkab Madina) melaksanakan kegiatan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Profiling ASN Tahun 2025, Sabtu (20/12).
Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya penerapan sistem merit dalam manajemen kepegawaian di lingkungan Pemkab Madina.
Profiling ASN tersebut digelar di SMK Negeri 2 Panyabungan dan dijadwalkan berlangsung selama empat hari, mulai 20 hingga 23 Desember 2025. Sebanyak 480 ASN menjadi peserta, dengan pelaksanaan hari pertama diikuti 120 peserta yang dibagi ke dalam dua sesi.
Ketua Panitia Profiling ASN Kabupaten Mandailing Natal, Ahmad Meinul Lubis, AP, dalam laporannya menyampaikan bahwa kegiatan ini dilaksanakan berdasarkan Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN. Pelaksanaan kegiatan juga mendapat dukungan dan fasilitasi dari Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan.
Ia menjelaskan, tujuan utama kegiatan profiling ASN adalah untuk memetakan potensi dan kompetensi ASN secara digital, objektif, dan akurat sebagai dasar penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mandailing Natal.
“Kegiatan ini diikuti oleh pejabat struktural eselon II, eselon III, eselon IV, serta sebagian pejabat fungsional dan pelaksana. Setiap sesi berlangsung selama empat jam dengan jumlah peserta 60 orang,” jelas Plt Kepala BPKDSM Madina itu.
Sementara itu, Bupati Mandailing Natal dalam aarahan yang disampaikan oleh Penjabat Sekretaris Daerah Madina, Drs M Sahnan Pasaribu, MM menegaskan bahwa penilaian potensi dan kompetensi ASN melalui profiling merupakan langkah strategis dalam mendukung penerapan sistem merit dan pengelolaan talenta ASN secara profesional.
Menurut Sahnan, sistem merit merupakan kebijakan manajemen kepegawaian yang menempatkan ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, sehingga diharapkan mampu mendorong terwujudnya aparatur yang profesional, berintegritas, serta memberikan pelayanan publik yang optimal.
“Melalui kegiatan ini, pemerintah daerah akan memiliki basis data talenta ASN yang akurat sebagai pijakan dalam pengembangan karier, penempatan, dan promosi jabatan secara terbuka dan berbasis kualifikasi,” ujarnya.
Ia juga mengimbau seluruh peserta agar mengikuti rangkaian kegiatan profiling dengan kesiapan fisik dan mental yang baik, serta memanfaatkan kesempatan tersebut untuk mengenali potensi diri secara objektif.
Pembukaan kegiatan profiling ASN ini turut dihadiri tim Kantor Regional VI BKN Medan Muhammad Rogibun, para asisten, staf ahli, kepala organisasi perangkat daerah (OPD), serta para peserta profiling ASN.
